LangRichは企業研修のプロフェッショナル
学習管理とレポーティング
LangRichでは、学習者の実用的なコミュニケーション能力を測定することで、CEFR/GSEで示すスコアの改善状況から、人事部門が活用できる明確なデータを提示する枠組みを提供します。研修開始時の評価から最終レポートに至るまで、企業は組織全体の研修成果について、透明性と信頼性が高い形で把握することができます。
研修開始時の評価
すべての学習者は、開始時の習熟度と研修課題を特定するために、体系的な診断テストの受講からスタートします。これによって、適切なコースへの振り分けと個別最適化された学習パスを設定を行うことができます。研修開始時の評価には以下のものが含まれます。
- CEFR/GSE準拠のレベル判定
- LangRich AIレベルテストによるスピーキング評価
- ボキャブラリーテスト
- 職種・業界に特化したシナリオベースの課題（オプション）
企業の人事評価に利用可能な信頼できるテスト
LangRichプラットフォームの一部として、提供されるTestCentralでは、ピアソン社のVERSANTをはじめ、世界で最も信頼され広く採用されている言語運用能力テストの受検を、社内向けに間単に展開することができます。これにより企業は、第三者機関による検証を経た、確かな評価データを活用することができます。TestCentralを通じて提供されるのは、以下の機能です。
- ピアソン社のVERSANTやPROGOSなどのテストを大規模に実施可能
- 従業員のスコアを、人事向けの管理画面で直接トラッキング
- 外部の標準化された測定基準で研修成果を検証
継続的な進捗追跡
プログラム全期間を通じて、LangRichは自動化されたツールと体系的なアセスメントにより学習者の成果を継続的に測定します。CEFR/GSEの10段階評価における習熟度の上昇は、管理画面で視覚的に確認できます。人事研修担当者が確認できるのは、以下のものです。
- LangRich AI判定によるスピーキング力向上
- 語彙の向上
- 学習コースの修了とライブセッションの参加
- 週ごとの学習進捗とエンゲージメント
再評価と成果の検証
各学習タームの終了時には、学習者の習熟度の確認とプログラムの効果検証のために、再度アセスメントを実施します。これにより、人事研修チームは客観的で測定可能な改善データを受け取ることができるようになります。人事研修チームが受け取るデータには下記のものが含まれます。
- 研修終了時のCEFR/GSEに基づいたアセスメント結果
- ピアソン社のVERSANTまたはPROGOS（TestCentral経由）
- 各タスクベースの実践評価（プレゼンテーション、交渉、メール返信等）
- 講師またはコーチによる最終フィードバック
HRD向けの報告
LangRichは、各企業の人事業務フローに沿った形で、一貫性のある透明性の高いレポートを提供します。レポートはエクスポート、社内共有が可能で、タレント・マネジメントシステムへの統合も実現します。レポート内容には、以下のものが含まれます。
- 週次レポート – 出席状況、取り組み状況、早期の注意喚起
- 月次レポート – スキル習得状況、進捗管理、長所と課題
- 最終レポート – CEFR/GSEレベルの変化、アセスメント結果、学習プログラムの改善提案
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